| Failitüüp | APK |
|---|---|
| Versioon | 1.0.0 |
| Kirjastaja | The Future Dev |
| Väljalaske kuupäev | 18. juuli 2020 |
| Kuupäev lisatud | 18. juuli 2020 |
| Os nõuded | Android |
| Nõuded | Requires Android 4.4 and up |
| Allalaadimisi kokku | 0 |
| Hind | Free |
Kirjeldus
Juhtimise arendamine – strateegiline vajadus? Juhtimine on iga organisatsiooni püsiva edu jaoks ülioluline. Suurepärane juht tipus muudab tema organisatsiooni palju. Kõik nõustuvad nende väidetega. Inimressursside valdkonna eksperdid mainivad juhtide olulisust kõigil tasanditel, mitte ainult tippjuhtkonna tähtsust.
Rakenduse funktsioon:
- Värskendab tulevikus rohkem näpunäiteid ja sisu.
- lisab näpunäiteid ja helisisu, videot õppimise hõlbustamiseks.
Lugege siit lisajuhtimise arendamise õppimise kohta?
Mainige seda teemat siiski otsesele juhile, müügijuhile või mõnele juhile enamikus organisatsioonides ja tõenäoliselt lahendate tõrksaid vastuseid.
Juhtimise arendamine – strateegiline vajadus?
Paljud organisatsioonid tegelevad juhtimise teemaga üldiselt. Juhtimist mõistetakse tavaliselt isiklike omaduste, nagu karisma, suhtluse, inspiratsiooni, dünaamilisuse, sitkuse, instinktide jms kaudu, mitte aga selle järgi, mida head juhid saavad oma organisatsiooni heaks ära teha. Juhtide arendamine kuulub personalivaldkonna valdkonda. Eelarved on koostatud ja väljaminekuid kasutatakse selliste näitajatega nagu koolitustunnid töötaja kohta aastas. Seda, kas koolituseelarvete taga olevad head kavatsused teostuvad või mitte, ei jälgita.
Sellised juhtimisarengu väljaminekud, mis põhinevad ainult headel kavatsustel ja üldistel ettekujutustel juhtimisest, lähevad halbadel aegadel kirveks ja lähevad headel aegadel ekstravagantsed. Kui suurepäraste või heade juhtide olemasolu kõigil tasanditel on strateegiline vajadus, nagu näitavad ülaltoodud tippettevõtted ja nagu väidavad paljud juhtivad juhtimiseksperdid, siis miks me näeme sellist stop and go lähenemist?
Miks ollakse juhtide arendamise programmide suhtes skeptilised?
Esimene põhjus on see, et heade (või suurepäraste) juhtide ootused ei ole määratletud operatiivselt ja viisidel, kuidas tulemusi saab kontrollida. Eeldatakse, et juhid saavutavad palju asju. Eeldatakse, et nad muudavad mahajääjatest kõrgeid tegijaid, pööravad ümber ettevõtteid. Neilt oodatakse imesid. Need ootused jäävadki vaid soovunelmaks. Neid soovitud tulemusi ei saa kasutada selleks, et anda vihjeid juhtimisoskuste ja arenguvajaduste puudujääkide kohta.
Juhtimise kohta lisateabe saamiseks laadige alla juhtimisarenduse rakendus.
